Change und Glück

Wir befinden uns in einem dauerhaften Zustand der Veränderung.

Deshalb ist es wichtig, jetzt neu und anders zu denken!

Wir leben in einer zunehmend komplexen Welt. Steigende Geschwindigkeiten, die fortschreitende Digitalisierung, anhaltende Krisen und herausfordernde Situationen – all das hat nicht nur einen Einfluss auf Dich und Dein Unternehmen, sondern prägt auch nachhaltig deine Mitarbeitenden.

Damit bekommen innerhalb Deines Unternehmens die VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) und Themen wie Glück und Gesundheit eine Verknüpfung.

Menschen widersetzen sich nicht der Veränderung - sie widersetzen sich, geändert zu werden.

frei nach Virginia Satir

Naturgemäß ändern die meisten Menschen er ihre Denkweise, wenn sie mitten in einer Krise stecken, die als aussichtslos, äußerst dramatisch und „anders“ als bereits durchlebte Krisen empfunden wird. Das Gefühl und die kognitive Ebene laufen dabei eher nebeneinander statt miteinander einher.

All diese Themen haben nicht nur Einfluss auf Dich und Dein Unternehmen, sondern prägen auch nachhaltig die Denk- und Handlungsweisen Deiner Mitarbeitenden. Daher solltet ihr euch die Frage stellen:

" Was können wir tun, um eine Kultur
der Veränderung zu schaffen ? "

Seelenfrieden, Glück und Gesundheit

Die erheblichen Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden durch zu hohe Arbeitsbelastung sind hinreichend bekannt und durch verschiedene Studien belegt.

Aber welche Faktoren wirken sich eigentlich negativ auf den Seelenfrieden und das gefühlte Glück Deiner Mitarbeitenden aus?

Stress & Belastung

Die Unsicherheit und Komplexität der VUCA-Welt können zu erhöhtem Stress und Druck führen. Die Folge: physische und psychische Probleme wie Burnout, Erschöpfung und Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Anpassungsfähigkeit & Resilienz

In einer immer komplexeren Welt ist die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen entscheidend. Ohne Resilienz wird der Umgang und der gefühlte Druck mit stetigen Veränderungen zur Herausforderung.

Neue Arbeitsweisen

Flexible Arbeitszeiten, remote Work und eine Vielzahl digitaler Hilfsmittel sind Antworten auf die VUCA-Welt. Die zugenommene Flexibilität steht dabei neuen Herausforderungen gegenüber, wie unklaren Rollenbildern, der klaren Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben oder dem Gefühl der Isolation.

Kommunikation & Unterstützung

In einer sich ständig verändernden Umgebung ist eine klare, transparente Kommunikation entscheidend. Viele Führungskräfte leben aktuell oft das Gegenteil vor - häufig mangels Alternativen.

Gesundheit

Viele Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung der Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden. Das zeigt auch die größte Arbeitgeberstudie zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) in Deutschland, #Whatsnext. Viele Geschäftsführende, Gesundheits- und HR-Verantwortliche haben erkannt, dass gesunde Mitarbeitende produktiver und kreativer sind und dabei besser mit Herausforderungen umgehen können.

Mehr zu #Whatsnext

38,5% der befragten Geschäftsführenden, Gesundheits- und HR-Verantwortlichen gaben an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz eine große oder zumindest eher große Bedeutung in ihrem Unternehmen haben.

Bis 2025 wird laut den Befragten die Gefahr psychischer Belastungen wie Burnouts, Depressionen und Überforderung in der Belegschaft bei knapp 70% liegen!

Weitere Informationen zur Studie findest du hier:

Kontinuierliches Lernen

Die Welt erfordert von den Mitarbeitenden, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen und sich anzupassen. Dies kann gleichermaßen Belastung und Chance sein.

All diese Themen sind neue Herausforderungen, die erhöhte Anforderungen an Dein Unternehmen stellen. Mit Glück im Kasten unterstützen wir Dich und Dein Unternehmen aktiv dabei, Deinen Mitarbeitenden auf fachlicher und persönlicher Ebene zu begegnen. Dadurch stärken wir ihr Empowerment und ihre Eigenverantwortung und unterstützen sie proaktiv dabei, weniger Belastung und dafür mehr Glück zu empfinden.

Was wir dir außerdem mit auf den Weg geben möchten

Der Zusammenhang zwischen der inneren Einstellung eines Menschen und der Fähigkeit zur Selbstheilung ist essenziell. Denn wer positiv denkt, handelt und fühlt, stärkt nicht nur sich, sondern auch sein direktes Umfeld.

Positive Gefühle, die über das Belohnungssystem ausgelöst werden, reduzieren Stress. Und je mehr glückliche und zufriedene Mitarbeitende Du in Deinem Unternehmen hast, desto robuster ist es gegenüber Veränderungen.