Glück im Kasten
Das Glücksempfinden der Mitarbeitenden
ist ein ernstzunehmender Faktor, der nicht
ignoriert werden kann.
"Der Wirtschaftsfaktor Glück ist ein
knallhartes Finanzthema."
Dorette Segschneider, Glück macht Erfolg
Glückliche Mitarbeitende - ein Mehrwert für dein Unternehmen
"Treat your employees like an investment, not a cost."
Dan Sullivan
Glückliche Mitarbeitende sind ein absoluter Mehrwert für jedes und somit auch für DEIN Unternehmen. Der Fokus auf intrinsische Faktoren wie die innere Motivation, die eigene Antriebskraft und die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung Deiner Mitarbeitenden und Führungskräfte kann das Glück und somit die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern.
Dieser Ansatz berücksichtigt die Tatsache, dass extrinsische Faktoren, also äußere Anreize wie Gehalt und Urlaubstage zwar wichtig sind, aber nicht ausreichen, um eine langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch -bindung an dein Unternehmen zu gewährleisten.
Und wie genau beeinflusst Glück Dein Unternehmen?
Möchtest Du mehr darüber wissen, was Glück überhaupt ist und wie du Deine Mitarbeitenden aktiv dabei begleiten kannst, ihr Glück durch bewusste Entscheidungen und Handlungen zu fördern?
Wusstest du, dass Glück erlernbar ist?
Laut einer Studie sind 66% der Deutschen glücklich.
Rund 28% denken, dass sie in 5 Jahren noch glücklicher sein werden als heute.
Glück als Gefühl der Lebens- und Arbeitszufriedenheit
Glück beschreibt das Ausmaß der augenblicklich empfundenen positiven Emotionen, positiven Verhaltensweisen und der generellen Lebenszufriedenheit.
Glück ist hoch individuell und erlernbar. Doch was ist Glück überhaupt? Ist es nur ein flüchtiger Moment der Freude oder doch ein dauerhafter Zustand der Lebenszufriedenheit?
Glück ist ein dynamisches Zusammenspiel der drei Komponenten Fühlen, Denken und Handeln: